ジブラルタ生命は、貢献は報酬によって報われるべきだと考えています。報酬制度の詳細と、福利厚生制度についてご紹介します。

公平な評価が開く可能性

社員一人ひとりの貢献に対し、公平に報いるため、報酬制度は業績に応じた「フルコミッション制（完全歩合制）」が基本となります。

入社から２年間（初期教育プログラム）

原則として、入社後2年間の研修期間中は、研修手当を支給します。
研修手当は、前職の経験・能力等を参考に、相談の上決定します。研修手当は補給額と業績評価額から計算され、業績に応じた収入増が期待できます。この研修手当は、安定性を保ちながら、無理なくフルコミッション制に移行できるよう配慮しています。

入社3年目以降

原則として、3年目からは「フルコミッション制」になります。上限のない報酬システムなので、能力を磨き、それを発揮することで、努力に応じた報酬が期待できます。さらに、年4回、業績に応じたボーナスを支給しています。

各種社会保険をはじめ、福利厚生制度も整っています。