Culture 制度・福利厚生
各ステージにおける
MRの成長意欲を後押しする制度
Career Plan キャリアプラン
求められるスキル・能力に応じた
MRとしての成長とステージ
当社では、目標達成のために何をすべきかを一人ひとりが自ら考え行動する、自立したMRになることを目指しています。代理店経営者とコミュニケーションを取る機会も多く、経営や事業戦略にまで踏み込んだ話をすることも少なくありません。
また、自身のアドバイス一つで代理店の経営が一気に上向くこともあり、BtoBtoCならではの大きな影響力を感じることができます。
代理店チャネルは全国に営業拠点を拡大中のため、新規拠点の立ち上げに携わることも可能です。MRとしてのキャリアを通じて、様々な成長を実感することができます。
ジョブ・グレード制度
MRの意欲と成長が
組織の成長につながる制度
当社は「ジョブ・グレード（職務グレード）制度」を人事制度の基本に据えています。一定期間在籍していれば昇格するという年功的な制度ではありません。
社員の能力に見合った役割・職務をアサインすることで職務グレードが決まり、その職務グレードにおける適切な目標を設定し、その目標に対する達成度によって評価・報酬が決まります。
社員の能力、業績などを正しく公平に評価し、より高いレベルでの職務適性のある方々に適切な役職と報酬をあたえます。
グレード別年収例
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MR
25歳（入社1年目）
銀行出身年収550万円
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チーフMR
28歳（入社3年目）
不動産出身年収700万円
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営業部長
34歳（入社6年目）
メーカー出身年収1,200万円
Learning 教育制度
MRの基本を身につけることができる
未経験者向けの初期研修
当社のMRは生保業界未経験者が中心であり、入社時点で知識やスキルがなくても、ハンデになることはありません。誰かが教えてくれるのを待つのではなく、同じ境遇の同期と助け合いながら、能動的な「学ぶ力」を養うサポートをします。
Benefits 福利厚生
自律して働くための各種制度
安心して働きやすい環境を整備することで、自律して一人ひとりが力を発揮できる環境を確保することを、目的としています。
全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織を目指しています。
テレワーク制度
営業活動が個人の裁量に任せされるMRは、日々のスケジュールを自身で組み立てます。代理店との面談を中心に活動する日、事務作業に集中する日、自宅からのテレワークを織り交ぜる日など、効率を考えメリハリをつけた働き方が可能です。
MRの一日を見る
- 社会保険
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- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- ライフサポート
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- 退職金制度
- 育児支援制度（企業主導型保育所、等）
- 永年勤続表彰
- 結婚・出産祝金
- 弔慰金、借上社宅制度（転勤時）
- 福利厚生サービス会社提携（ライフサポート倶楽部）
- ランドセル贈呈式
- プルデンシャル国際株式購入プラン
