よくあるご質問｜ジブラルタ生命MR採用情報

応募や選考、入社後に関する
よくあるご質問をまとめました

応募・選考について

性別・国籍の制限はありますか？

性別や国籍の制限はありません。外国籍の方の場合、生命保険の約款が理解できる程度の日本語が求められます。また、入社時にご提出いただく書類が一部異なります。

海外の大学を卒業していますが、応募はできますか？

4年制大学であれば応募可能です。

応募後の採用スケジュールを教えてください。

応募条件等ページをご確認ください。

選考結果の連絡方法を教えてください。

人材エージェント経由でご応募いただいた方はエージェントを通じて選考結果をご連絡いたします。弊社に直接ご応募いただいた方には、合否に関わらずメールでご連絡させていただきます。

入社後について

入社後の教育制度はどのようになっていますか。

2か月間の初期研修を実施します。1か月目は主に生命保険の基礎知識や商品について学び、2か月目はアウトプットを中心としたカリキュラムを想定しております。配属後もOJTを中心とした育成を継続的に実施します。（※経験者採用の場合、初期研修は2週間程度を想定しています。）

勤務地はどのように決定しますか？

未経験者採用の場合、入社1か月目の下旬を目途に、希望勤務地のヒアリングを兼ねた面談を経て決定いたします。求人の内容によっては初任地を事前に確約している地域もございます。詳細は採用担当者にお問い合わせください。

他の職種、職務への異動はありますか？

総合職採用となるため、本社部門への異動の可能性はございます。ただし、営業職員チャネルのライフプラン・コンサルタント（LC）に異動することはありません。

転勤はありますか？

総合職採用となるため、転勤は生じる可能性がございます。ただし、毎年実施しているキャリアに関する面談を通じ、極力本人の希望を考慮した配置を優先しております。

寮や社宅はありますか？

東京の研修施設に併設した寮（短期の宿泊施設）以外の寮や社宅はありません。ただし、会社の辞令により転居を伴う転勤が生じた場合は、借り上げ社宅制度が適用される場合があります。適用には条件があるため、詳しくは採用担当者にお問い合わせください。

配偶者の転勤などで帯同する場合、どのような制度がありますか？

配偶者の転勤先に弊社の拠点がある場合は、帯同できるよう異動の配慮させていただく場合があります。

休暇制度について教えてください。

普通有給休暇（全日、半日、1時間単位）の他に、傷病休暇、特別休暇（バースデー休暇等）などがあります。

育児休業について教えてください。

産前産後休暇や育児休業は完備されております。
詳細は女性のはたらきやすさのページをご参照ください。

確定拠出年金の移管は可能ですか。

可能です。ただし、試用期間中（入社3か月目まで）は移管の手続きができません。

その他

面接の際に、会社訪問はできますか？

面接は原則オンラインとさせていただいております。東京の一部では対面の面接を実施可能な場合がございますので、詳しくは採用担当者にお問い合わせください。