Good working enviroment for women 女性の働きやすさ

前職は平日休みのハウスメーカーの営業でしたが、将来のライフステージの変化に備え、土日休みで自己裁量の多い仕事に就きたいと考え、2015年にジブラルタ生命に転職しました。結婚してからも仕事のペースは落とさず、2019年にチーフMRに昇格。その後、3人の子どもの出産で3度の産休と育休を取得して2024年に復帰し、現在もチーフMRとして代理店営業や後輩指導を行っています。

復帰の際には、企業主導型保育所を利用しました。公立保育所に空きが無く困っていたのですが、企業主導型保育所のおかげで早期に復職することができました。こうした復職のための選択肢や可能性を広げてくれる制度もあるので、安心して子どもを産み育てられます。

産育休を経て感じるのは、周りの人の温かさ。代理店からは、出産祝いのプレゼントや「待ってたよ」という言葉をいただき、営業部内では急な休みにも理解を示してくれる上司や「できることがあれば言ってください」とさりげない優しさでフォローしてくれる後輩に囲まれ、恵まれた環境で仕事ができています。

結婚後、食事の用意や掃除など家庭での仕事が増え、生活スタイルが大きく変化しました。現在も家事の大変さを感じていることは事実ですが、当社は裁量制で日々のスケジュール管理を個々に任されているので、早い日は18時に帰宅することができます。早く帰宅できた日は家事もできますし、仕事終わりに夫と一緒に趣味のゴルフを楽しむことも。新婚生活を満喫できていますね。

同じ営業所には、2度目の産休・育休から復職した女性の先輩MRもいます。業務内容から働き方、家庭のことまで相談しており、心強い存在です。お子さんの保育園へのお迎えのために早めに帰宅し、残りの事務作業は在宅で行うなど、リモートワークを組み合わせて働くその姿はまさに理想。私も将来的には同様の働き方を実現したいと考えています。