長男を妊娠したとき事務職として働いていた会社には、産休・育休の制度はありましたが、取得することが難しい環境で、退職せざるを得ませんでした。子どもが1歳になるまで主婦をしていましたが、そもそもじっとしていられないタイプ。子供の将来のためのお金を残してあげたいという想いも強かったし、子どもが巣立ったとき、家に一人取り残されてしまうのが嫌で、一生続けられる仕事がしたかったのです。仕事を探すにあたって重視したのは、産休・育休が取得でき、子どもとの時間を確保できること。実際に産休・育休を取得した際にありがたかったのは、制度があるだけでなく、サービススタッフ（※） や所長、コールセンターなどのサポート体制が整っていること。心配せずに休むことができ、「会社に自分の居場所が残っている」と思うと心強かったですね。
※サービススタッフ・・・担当営業所・支社の営業社員に対する事務サポート及び、事務処理全般、顧客窓口業務を行う。

入社したときはまだ子どもが1歳だったので、9時に出社し、17時には退社していました。保育園と小学校のときは18時、中学校で部活が始まると19時、二人の子どもが家を出た今は20時くらいまで。自分でスケジュールを管理するからこそ、子どもの成長にあわせて働き方を変えていくことができました。だんだん仕事が楽しくなると、時間が足りずにジレンマで苦しむこともありましたが、先輩から「いずれ仕事を思い切りできるときはくるけど、子育ては今しかできないのよ」というアドバイスをもらい、ふっきることができました。子どもは私を応援してくれていて、気づかないうちに「私は勉強を頑張るから、お母さんも頑張ってね」という手紙をバッグの中で見つけ、嬉しかったのを今でも覚えています。

入社前は私に営業ができるなんて、まったく想像していませんでした。でも、ライフプラン・コンサルタント（ＬＣ）の仕事は「モノを売る営業」ではないのです。大切なのは、どれだけお客さまと深いお話ができるか、不安に思われていることを引き出せるか。営業というよりカウンセリングに近い仕事だと感じています。生命保険以外のところで相談を受けることも多いですし、これほど様々な方から信頼していただけるなんて、この仕事をしていなかったら経験できなかったはず。また、毎年のように社長杯コンベンションに参加することもでき、こんな風に上を目指せることも新たに知った自分の一面です。今後の目標は、いつか孫ができたら、その手を引いて社長杯コンベンションの壇上に登ること。夢を叶えるために、これからも多くの方々と出会い、自分自身を磨いていきたい。