DIVERSITYダイバーシティ

Diversity & Inclusion
(多様性の受容)の推進

Diversity & Inclusion(多様性の受容)とは、社員一人ひとりのさまざまな違い(性別、年齢、人種、国籍、障がい、宗教、言語、スキル、経験、ライフスタイルや家族状況など)を受け入れ、それぞれを価値として活かすことで企業の競争力を高めることです。ジブラルタ生命は、お客さまに真に役立つ生命保険をお届けするための重要な取り組みの一つとして、「Diversity & Inclusion(多様性の受容)」の推進を掲げ、全ての社員が最大限の能力を発揮し、一人ひとりの成長が会社の成長につながる組織をめざしています。

Diversity
&
Inclusion
(多様性の受容)

  • 女性社員の活躍の場の拡大
  • ワークライフ・マネジメントの促進
  • 障がい者の雇用への取り組み

ワークライフ・マネジメントの促進

2012年11月6日付で「子育てサポート企業」として、厚生労働省東京労働局より認定を受けました。ジブラルタ生命では、仕事生活と家庭生活の両立・充実に向け、多様な働き方が可能となるような環境整備を行っています。

育児と仕事を両立するために

育児休業の延長

満1歳に達するまでは養育状態に関係なく取得可能。保育所への入所ができないなどの理由がある場合は3歳まで延長可能。

看護休暇

子の世話をするため、または予防接種や健康診断を受けさせるために取得できる休暇。

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