社員が快適に働く為の各種制度、福利厚生をご紹介します
退職一時金と企業型確定拠出年金の2制度で構成されています。退職一時金は職務と評価に基づき累積され退職時に支給されます。
会社が拠出する事業主掛金を、自身の判断で運用し、その運用結果に応じた金額を受け取る年金制度です。
小学校新入学を控えたお子様へ、ランドセルをプレゼントする制度・イベントです。
子ども1人につき10,000円が祝金として支給されます。
親会社（プルデンシャル・ファイナンシャル・インク）の普通株式を一定の割引率で購入することができる制度です。（諸条件有）
人事異動等により転居が必要となる社員に対して、契約家賃の90％を会社が補助する制度です。（上限金額有）
会社からPCが貸与され、在宅で勤務することができます。テレワークとオフィス出社での勤務を織り交ぜ両者の良い点を活かしたハイブリッド型のワークスタイルを推進しています。（業務特性等に応じ出社率は異なります）
新卒社員の自立を支援する制度。本人名義で住居を賃借する新卒社員を対象に、入社から3年間を上限として毎月 30,000円を支給（支給要件を充足した該当者のみ。コーポレートハウジング制度適用者は対象外）
結婚時、勤続5年以上は30,000円、5年未満は20,000円が祝金として支給されます。
ジブラルタ生命では、社員が仕事とプライベートのオン・オフをしっかりと切り替え、充実した人生を歩める環境を整えております。
ジブラルタ生命では、仕事生活と家庭生活の両立・充実に向け、多様な働き方が可能となるような職場環境を整備しております。
