ジェネレーションZ世代のLCを理解し、
一緒に成長できる営業管理職を。

世界最大級の金融サービス機関＜プルデンシャル・ファイナンシャル＞の一員である、私たちジブラルタ生命。その根底にあるのは、グループの創業者が掲げた「社会の絆である人間愛と家族愛の不朽の原理を実現すること」という基本理念です。
“愛情を持ってお客さまに寄り添い、真に役立つ生命保険を提供することで貢献したい”という生命保険の本質を捉えた熱い想いが、しっかりと根付いているのです。
この理念を理解し、お客さまとそのご家族に、経済的な保障と心の平和をお届けしている営業社員のライフプラン・コンサルタント（LC）たち。私たちは全国津々浦々のお客さまに対して、最も身近な生命保険会社として寄り添い続けるための体制づくりに取り組んでいるところです。
この推進に向けた重要な鍵となるのが、「ジェネレーションZ世代※」と呼ばれる皆さんのような若い世代の力です。新たに採用する若いLCの気持ちも理解し、一緒に成長できる視点を持った営業管理職は永続的な成長を目指す当社を左右するといっても過言ではありません。そこで私たちは、Z世代の営業管理職を誕生させるための新卒採用・育成の取り組みを、2018年から進めているのです。

※ジェネレーションZ世代：2000年（もしくは1990年代後半）から2010年の間に生まれた世代のこと。生まれたときからインターネットやソーシャルメディア（SNS）が当たり前のように存在する「デジタルネイティブ」な世代を指します。

入社5年目から営業管理職として活躍できる
育成プログラムを用意。

営業管理職が取り組む仕事は、LCを目指す人を自ら採用して自分のチームを作り、一人ひとりに最適な方法で、お客さまのことを想えるプロフェッショナルなLCへ育成することです。同時に、それぞれのメンバーが目指す夢の実現をサポートし、人生の成功を手にするメンバーを次々に誕生させる喜びとやりがいのある仕事です。
この仕事に必要な知識とスキルは、入社後の研修で習得できるので、安心してください。
ジブラルタ生命では、プルデンシャルグループの長い歴史に基づいて確立した成功への手引書を活用することで、新卒入社の皆さんを営業管理職へと育成しています。入社5年目に営業管理職として活躍できるよう、必要なトレーニングを準備しサポートしていきます。

みんなで刺激し合いながら最高の組織を創り、
あなたの夢も実現。

営業管理職を目指す方に期待するのは、「誰かを幸せにすることで、自分も幸せになりたい」という想い。そんな方に、最高の環境を提供できると考えています。
また、社内は多様な個性と刺激に溢れ、成長したい人を全力で応援する風土があり、新しいことにも積極的にチャレンジできます。制度面では、貢献・成果を正当に評価し、報酬に反映する仕組みが整っており、非常にフェアな制度の下でストレスなく働くことができます。
営業管理職を目指して入社した先輩たちは今、基礎育成期間の真っ最中です。トレーニングの過程で苦労に直面することもあれば、お客さまに感謝され、喜びややりがいを実感することも。こうした一つひとつの経験が、将来の礎になるのです。
使命感を胸に、定められた時間を有効に活用して明確な目標を次々にクリアしていくこの仕事には、大きな魅力とやりがいがあります。みんなで刺激し合いながら最高の組織を創り上げ、自分の夢も実現する。そんな人生をぜひ、ジブラルタ生命で叶えてください。